招聘简章
公司简介：
龙湖集团1993年创建于重庆，发展于全国，业务涵盖地产开发、商业运营、租赁住房、智慧服务、房屋租售、房屋装修六大主航道业务，并积极试水养老、产城等创新领域。该集团拥有雇员27000余人，业务遍布全国7大城市群、40余个城市，并连续5年获得“中国房地产开发企业综合实力10强”、3次入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”，荣登“福布斯全球企业500强”，入选“2021年《财富》世界500强。
自1997年开发首个住宅项目重庆龙湖花园南苑以来，龙湖已累计开发项目800余个，累计开发面积近1亿平方米，先后有5个项目荣获中国房地产综合开发行业最高奖项“广厦奖”，12个项目荣获中国土木工程最高奖项“詹天佑奖” 。
招聘岗位：
1、仕官生-工程管理
职位描述：
① 深入工程项目一线，全链条了解及把握工程项目管理工作。
② 通过对技术和合作伙伴的管理确保工程项目质量、进度、安全。
职位要求：
① 土木工程、工民建、岩土、电气、结构、给排水、暖通等相关专业；
② 能够吃苦耐劳，具备深耕一线精神；
③ 热爱房地产行业、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力；
④ 具备客户意识、产品意识、底线意识与敬畏心。
2、仕官生-建筑研发
职位描述：主要发展方向为设计管理，基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方，管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。
职位要求：
① 具备建筑、规划等相关专业背景；
② 具备高专业能力、强沟通能力和敏锐的商业头脑。
3、仕官生-景观研发
职位描述：龙湖景观的先进性在于体系上的重视，形成一体化管理方式，景观体系拉通景观设计、景观工程、景观成本三大板块，为龙湖景观人提供了宽广的专业管理舞台和清晰的职业发展轨迹。重点招聘景观设计和景观工程方向的候选人，提倡术业有专攻，也提倡在项目实操中学习研发工程一体化管理思维；在龙湖最接地气的景观体系中快速提升专业视野和人文情怀。
职位要求：景观园林等相关专业背景，且有一定的建筑学/美学知识积淀。
4、仕官生-精装研发
职位描述：精装是支撑地产产品、提高竞争力的重要价值点。精装工作可以接触各类住宅、大型商业、星级酒店、办公楼、长租公寓、联合办公、养老等项目，除了专业本身的成长，更能获得整合研发、工程、供应链、客研、客户关系等各个相关职能资源，共同实现产品价值最大化的机会和历练。精装职能入职后将通过大量项目实践，强化全面视角和系统思考能力，培养精装职能的“战略感”，成为独当一面的价值贡献者。
职位要求：具备室内设计或环境艺术等相关专业背景。
5、仕官生-客户洞察
职位描述：
① 以客户及市场为视角，利用专业研究方法、体系与平台，洞悉业务模式；
② 通过了解市场及客户变化趋势，对行业发展趋势进行预判，推动公司各类业务从土地获取、项目定位到营销、产品落地各个环节，提升公司各业务线拿对土地/项目、做对产品的能力。
职位要求：
① 无严格的专业限制，需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能力；
② 具备资源整合与沟通协作能力，能够进行良好的口头表达和文案撰写。
6、仕官生-营销综合管理
职位描述：龙湖营销仕官生是龙湖集团为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的实习生项目，定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备。营销综合管理岗位旨在通过2-3年统一培养及轮岗（销售、策划、渠道、销管等），成长为营销操盘手或专业条线负责人，4-5年成为地区营销负责人。
职位要求：
① 无专业限制，但理工科背景或经管类综合学科优先；
② 有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业 ；
③ 行动力、归纳与导演能力、洞察分析能力、沟通协调能力。
7、仕官生-投资发展
职位描述：通过城市发展研判及生态资源营造，链接集团战略开展精准投资布局，支持公司稳健及长远发展。
职位要求：
① 无专业限制，有投资相关的专业背景，如金融、法律、工程、建筑、规划、财务、区域经济学者更佳；
② 对数字敏感，具备优秀的分析问题能力；
③ 擅长沟通协调，快速打开沟通界面，人际敏感度高，具备较强的领导力潜质；
④ 熟练使用办公软件。
8、仕官生-供应链管理
职位描述：
① 构建龙湖集团的资源生态网络、创造合作共赢的企业生态环境；
② 房地产开发全流程成本管理及相关资源的供应链管理；
③ 具备跨区域/跨行业的资源及成本管理覆盖能力，为组织提效赋能 。
职位要求：
① 土木工程、工程管理、工程造价等相关专业；
② 善于学习，沟通积极，开放性强，有大局观，具备良好的合作精神和换位思考能力；
③ 对数字敏感，有生意意识。
9、仕官生-人力资源
职位描述：
通过战略共谋和牵引，影响和推动业务的发展。帮助组织加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情。持续构建组织能力，提高组织整体竞争力，提供高效且定制化的人力资源解决方案。
① 了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成；
② 搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥；
③ 推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化；
④ 开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化；
⑤ 识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智发展及对业务的促进；
⑥ 组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化。
职位要求：
① 无专业限制，理工科、社会学、心理学等专业优先；
② 有能量感，喜欢并愿意主动与人沟通，有同理心，做事有大局观，喜欢挑战，敢于迎难而上；
③ 好学善思、自我驱动、拥抱变革、渴望成就。
10、仕官生-财务管理
职位描述：
1、借助系统化工具和数字化产品，抽离生意逻辑、搭建商业模型、进行业财分析、推动经营决策、开展投融资活动等，支持公司稳健发展、推动集团战略实施；
2、财务仕官生体系全航道/各城市拉通，经历2-3年的统一培养和轮岗，培养具有生意逻辑和商业嗅觉的、面向未来的管理人才。
职位要求：
① 有财务相关的专业背景，如会计学、财务管理、经济学、金融等；
② 正气皮实、开放灵动，具有业务视角、产品化思维、系统分析能力。
联系方式：
联 系 人：牛迎
联系电话：18222289881
投递链接：http://2023.yingjiesheng.com/longfor/sgs/
