【理工科类高级储备干部】招聘计划来啦！

       通过常发集团为毕业生量身定制的多元化、集中化的“启航计划”培养，让应届毕业生成长为具备复合型经验、全局化视野的能够独当一面的青年人才。

       卓越人才将由我们的HR推荐进入“Star计划”、“百人工程”等精准化培养序列。

2 “Star计划”培养序列：常发集团核心人才发展计划，目标定位是为集团及各子公司储备培养高层管理干部。由集团高层领导亲自带教，定位精准，通过全面定制化培养方案及360°全面评估，快速成长为集团高层管理者。

2 “百人工程”培养序列：常发集团战略性人才发展计划，目标定位是为集团及各子公司储备培养中层管理干部。百人工程的培养初期不定方向，由各公司副总级以上领导带教，通过工作轮换的方式开拓眼界，挂职历练快速积累管理经验，最终逐步成长为独当一面的管理干部。

招聘岗位

技术研发、技术改造、生产计划、采购管理、质量管理、工艺管理、现场管理等诸多方向均可选择！

薪资福利

薪   资：同行业高竞争力薪酬；

福   利：

1、五险一金、免费宿舍、免费体检、员工食堂、文体活动、生日卡券、节日福利；

2、提供包括“启航计划”、“领航计划”等科学完整的培训体系，以及广阔的职业发展平台；

3、政府部门开展“青春留常”计划，企业新引进的本科、硕士、博士人才，可享受生活补贴（本科300元/月，硕士500元/月，博士800元/月）、租房补贴（本科500元/月，硕士600元/月，博士800元/月）以及购房补贴（本科5万元，硕士8万元，博士30万元），其中生活补贴和租房补贴连续补贴3年。（以当地政府政策为准）。

4、硕士研究生享受“常发专项人才补贴”，总额度为20万-40万元，分五年发放。

应聘流程

 筛选—初试—笔试—复试—签约

（1）本次校园招聘仅接受线上申请，简历提交后不可修改，提交前请务必仔细核对，确保信息无误。

（2）建议投递简历时，先选择投递公司，再选择岗位类别。如后续求职意向有所变化，可反馈信息至面试官，无需重复投递。

（3）应聘者对于“Star计划”和“百人工程”两项人才计划无需专门申请，在笔面试中表现优异者，则直接由HR推荐进入“Star计划”、“百人工程”的后续应聘环节。